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Analista de Recursos Humanos - Business Partner

BOAVISTA TECNOLOGIA · Fortaleza, Ceará

Candidatar-se no site oficial
Modelo
Híbrido
Local
Fortaleza, Ceará
Tipo
Efetivo
Área
RH e recrutamento
Publicada em
15/09/2026
Inscrições até
14/11/2026
Inclusão
Aceita pessoas com deficiência

Habilidades citadas na vaga

  • Scrum

Sobre a vaga

Descrição da vaga

Quem SomosA Boavista tem 35 anos simplificando conciliação financeira para empresas que querem ir além! Dde redes de varejo a meios de pagamento, hoje processamos mais de 500 milhões de transações por mês e fazemos parte da operação de centenas de empresas, de Burger King a C6 Bank. Crescemos com consistência, não com barulho. E cuidamos das pessoas da mesma forma: somos certificados seis vezes consecutivas pelo GPTW, não como troféu, mas como resultado de uma cultura que funciona no dia a dia.

Nossos ValoresNão é parede, por aqui é como a gente trabalha: Respeito a todas as pessoas — relações baseadas em ética e empatia, que tornam a colaboração e a alta performance possíveis

Cliente no centro de tudo — decisões guiadas por quem a gente serve

Resultados extraordinários nos movem — protagonismo, disciplina e desenvolvimento contínuo Adaptabilidade para crescer — ágeis, orientados a dados e abertos à mudança Colaboração que acelera — resultados coletivos acima de conquistas individuais Nossa cultura define quem somos hoje e como seremos no futuro. Se deu match com a sua jornada, se aplica às nossas oportunidades. #vemserBoavista!

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

Definir e liderar a implementação de metodologias ágeis em projetos e equipes, promovendo a adoção de práticas ágeis em toda a organização e assegurando a melhoria

contínua dos processos. Criar e executar estratégias de desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas, alinhando-as com os objetivos estratégicos da empresa e garantindo o crescimento e a eficácia

das equipes. Fornecer consultoria e suporte estratégico para líderes e equipes sobre a aplicação de metodologias ágeis e práticas de gestão de pessoas, ajudando a resolver desafios

complexos e promover uma cultura de alta performance. Liderar projetos e iniciativas voltadas para a melhoria da agilidade e do desenvolvimento de talentos, assegurando o cumprimento dos objetivos e a entrega de resultados de alta

qualidade. Realizar análises avançadas sobre a eficácia das práticas ágeis e das iniciativas de desenvolvimento de pessoas, utilizando métricas e feedback para promover melhorias e

implementar mudanças estratégicas. Fornecer orientação e mentoria para analistas e membros da equipe de Recursos Humanos e Agilidade, apoiando seu desenvolvimento profissional e promovendo o alinhamento

com as melhores práticas. Trabalhar com diversas partes interessadas para garantir a implementação bem-sucedida das práticas e estratégias de agilidade e desenvolvimento de pessoas, mantendo uma

  • comunicação eficaz e construindo relacionamentos positivos.
  • Gestão de indicadores e planos de melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações

Graduação concluído em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia de Software ou áreas afins. Pós-graduação ou certificações avançadas em metodologias ágeis (Scrum Master, Product Owner).

Expertise em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos. Experiência sólida em desenvolvimento de estratégias de talentos e gestão de mudanças. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para liderar e influenciar equipes e stakeholders de forma eficaz.

  • Habilidade para conduzir análises detalhadas, identificar problemas e desenvolver soluções estratégicas e eficazes.
  • Habilidade para analisar dados, identificar problemas e desenvolver soluções eficazes para melhorar processos e práticas.
  • Gerenciar projetos complexos e iniciativas estratégicas, com capacidade para lidar com múltiplas prioridades e prazos.

Diferenciais

  • Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
  • Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban);Informações adicionais

Benefícios que fazem diferença: iFood Benefícios — vale alimentação/refeição com flexibilidade de uso Clube iFood Plano de Saúde por adesão, com 50% pago pela Boavista e sem coparticipação Plano Odontológico Wellhub (acesso a academias, estúdios de pilates e apps de saúde) Convênio Farmácia Star Bem — suporte de bem-estar para quando você precisar (duas consultas com psicólogo e 1 consulta com especialista) Avus — Desconto em drogarias de todo o Brasil Day Off no mês do seu aniversário – para você escolher como quer aproveitar Bônus por indicação de talentos Vem Ser BoavistaSe você chegou até aqui e se reconheceu em alguma coisa que leu, seja nos valores, na forma de trabalhar ou no que a gente entrega candidata-se. Queremos conhecer pessoas que querem construir com consistência! #vemserBoavista

Antes de se candidatar a rh e recrutamento

Em RH, sua própria candidatura é uma amostra do trabalho: mensagens claras e um currículo bem organizado contam muito.

  • Mostre números: vagas fechadas, tempo médio de contratação, volume de processos.
  • Cite as plataformas de recrutamento que você já usou.
  • Prepare um exemplo de conversa difícil que você conduziu.

Leia: Como montar um currículo para vagas remotas (com exemplos)

Candidatar-se no site oficial

Vaga publicada pela empresa em plataforma de recrutamento. A candidatura acontece fora do Vaga em Casa. Ver página original. Nunca pague para se candidatar. Denunciar esta vaga.

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