Analista de Recursos Humanos

Sobre a vaga

Ajudamos pessoas a crescerem seus negócios e países a crescerem suas economias. 🚀 Somos uma das maiores empresas SaaS do Brasil. Desenvolvemos uma plataforma 100% brasileira de automação de marketing digital e vendas;🌎 Temos desafios de expansão nacional (onde somos líderes) e de penetração internacional na América Latina. Atendemos + 30.000 clientes de todos os portes em +20 países;⭐ As +700 pessoas do nosso time (RDoers, como chamamos por aqui) nos elegeram 7 vezes uma das melhores empresas para se trabalhar no país e nos deram 4.5 estrelas no Glassdoor.

Nossa cultura

• Lançado em 2014, nosso Culture Code ‘tangibiliza’ em atitudes e práticas a cultura que vivemos todos os dias na RD e é dividido em 6 valores:
• A-team: contratamos pelo talento, atitude e valores, o resto a gente desenvolve;
• Excellence: fazemos entregas com alto nível de qualidade, menos é mais;
• Lean: criamos de forma ágil e melhoramos de forma incremental;
• Out-teach: promovemos o aprendizado contínuo e compartilhamos o que sabemos;
• Data-Driven: provamos nossas hipóteses usando dados, quantitativos e qualitativos;
• Customer First: acreditamos no sucesso do nosso cliente, e trabalhamos por isso.
• Seu desafio no time:

Como Business Recruiter, seu papel será apoiar o crescimento dos nossos times de Vendas, Customer Success, Marketing, Financeiro e Operações através do recrutamento de novos talentos em qualquer parte desse mundão! Seu desafio será encontrar pessoas que tenham fit com a nossa cultura e valorizem nossa atuação afirmativa em diversidade & inclusão.

Para isso, você também terá apoio de um time de Talent Acquisition com 12 pessoas que está em constante evolução e é super colaborativo, além de ferramentas de gestão de informação usadas nas empresas mais inovadoras do mundo, treinamentos sobre Hiring que vão além do óbvio, uma célula de People Analytics dedicada apenas para Talent Acquisition e uma célula de Recruitment Marketing alocada dentro do time.

• Perfil que o time busca:
• Experiência em Recrutamento e Seleção;

Espanhol a partir do nível avançado (fará seleção para vagas LatAm);Ter conhecimento avançado em sourcing, indicadores de R&S, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;

• Estar em contato com as tendências da área de talent acquisition.
• Características que somam pontos…Ter experiência com processos seletivos para a área de Vendas
• Inglês a partir do nível avançado
• Suas principais entregas:

Participar de forma consultiva e estratégica da construção dos nossos times, através de alinhamento com as lideranças, sourcing, entrevistas por competências e análise de perfil.

Participar (e se desenvolver) com projetos na área de atração de pessoas, diversidade e inclusão e métodos inovadores de seleção;

Nossas principais entregas

Promover um ambiente respeitoso e plural, com vivência dos nossos valores e código de conduta;

Potencializar seu desenvolvimento por meio de ações de capacitação, feedbacks e 1:1s;Oferecer desafios em todas as fases da sua jornada na RD, através do nosso propósito e sonho grande;

Entregar um pacote de benefícios que vai muito além do salário (veja a lista completa aqui).Local de trabalho: Acreditamos na autonomia e liberdade do nosso time, por isso aqui na RD você pode escolher o formato de trabalho que se adaptar melhor para o seu momento:100% remoto de qualquer lugar do mundo, mesmo após a pandemia;

• Na nossa sede em Florianópolis/SC, ao lado do Shopping e a 15 min da praia;
• Atuação híbrida entre presencial e remoto, conforme suas necessidades.

Responsabilidades e atribuições1. Apoiar gestores na definição dos perfis para as vagas e na condução do processo seletivo2. Realizar entrevistas de candidatos e elaboração de parecer3. Fazer a gestão do seu pipeline de contratação, sendo responsável por ações de atração de talentos e sourcing de candidatos, bem como condução do processo até a etapa de envio de proposta4.Acompanhar métricas e o funil de contratação visando análise de cenários e criação de estratégias que aumentem as chances de se chegar na meta de contratação e executá-las5.Amparar projetos da área, propondo melhorias e atualizações no processo de R&SRequisitos e qualificações

Experiência sólida com recrutamento e seleção (obrigatório)Conhecimento da unidade de negócio que irá atender (desejável)Entrevista por competências (obrigatório)Espanhol avançado (obrigatório)Conhecimento de ferramentas de gestão de processo seletivo (ATS) (desejável)LinkedIn Recruiter (obrigatório)