Analista de Recrutamento e Seleção Junior - Staff

Sobre a vaga

Para Goiânia/GO e região a vaga será 100% presencial e para Curitiba/PR, Campo Grande/MS, Salvador/BA e Aracaju/SE será híbrida. Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.

Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!

A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!"Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!#soutahtoResponsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Responsável por atuar com uma área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos em processos internos e externos, realizando determinadas pessoas e coletivas.
• Mapear os perfis dos candidatos, validando as competências comportamentais;
• Planejar o processo de seleção, buscando formas de otimizar o processo de atração, recrutamento e seleção;
• Divulgar vagas, buscando um grande número de capitação de candidatos;

Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e declaração, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;

Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as recomendações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;

• Agendar exame médico admissional ou de mudança de função, informando sobre os documentos a serem encaminhados;
• Convocar os internos, solicitando a entrega de documentos dos seguidores;

Aplicar feedback aos candidatos reprovados no processo seletivo interno, buscando desenvolve-los para os próximos POI (Programa de Oportunidade Interna) dentro da empresa;

Realizar entrevista de desligamento, identificar as causas de rotatividade e proporções de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;

Participar do desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível;

Executar demais atividades correlatas com a função.

Requisitos e qualificações

• Obrigatório
• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
• Ter no mínimo 18 anos de idade;
• Diferenciais/Requisitos Desejáveis Desejável experiência;
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Conhecimento avançado em Técnicas de recrutamento e seleção;
• Conhecimento avançado em Avaliação Comportamental.

Informações adicionais

Benefícios

• Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
• Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação e / ou Refeição;
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.