Jovem Aprendiz - Curitiba

Sobre a vaga

A busca constante pela inovação, aliada ao nosso compromisso com a qualidade dos produtos e ao cuidado com o bem-estar de nossos colaboradores, nos posiciona como uma das maiores empresas do nosso setor. Por isso, seguimos trabalhando diariamente para oferecer o melhor aos nossos clientes, colaboradores, fornecedores e à comunidade.

A Trombini é especializada na produção de papel, papelão ondulado e sacos de papel multifoliados, destinados a diversos segmentos de embalagens. Com unidades fabris nos três estados da região Sul, atendemos clientes em todo o território nacional.

As habilidades que valorizamos:

Responsabilidade, Pensamento Sistêmico, Trabalho em Equipe, Iniciativa, Comunicação e Melhoria Contínua. Para os cargos de gestão, também valorizamos Liderança e Tomada de Decisão.

• Estamos em busca de novos talentos para fazer parte da nossa equipe!
• Se você procura uma oportunidade de primeiro emprego ou deseja dar um novo passo em sua carreira, venha construir sua trajetória profissional conosco.

Sobre o Programa de Aprendizagem:1. Objetivos

Promover a inserção de jovens no mercado de trabalho, contribuindo para seu desenvolvimento pessoal e profissional. O programa busca estimular o aprendiz a construir sua trajetória profissional, ampliar suas perspectivas de permanência no mercado de trabalho e proporcionar oportunidades de autoconhecimento, reflexão e elaboração de planos e projetos para o futuro.2. Fundamentação LegalO Programa de Aprendizagem é fundamentado na Lei nº 10.097/2000, que estabelece diretrizes para a contratação de aprendizes. Conforme a legislação, as empresas devem manter em seu quadro de funcionários uma cota de aprendizes correspondente a 5% a 15% dos trabalhadores cujas funções demandem formação profissional, observadas as disposições legais aplicáveis.

Os jovens aprendizes devem estar regularmente matriculados e frequentando a escola, caso não tenham concluído o ensino médio, além de estarem inscritos em programa de aprendizagem desenvolvido por entidade qualificada.

Responsabilidades e atribuições

Sobre a Proposta do Programa de Aprendizagem1. Estrutura do ProgramaA proposta do Programa de Aprendizagem consiste em proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, por meio da realização de um curso de aprendizagem em uma das instituições parceiras da Trombini, como o CIEE ou o SENAI, aliado à vivência e à prática profissional na empresa.2. Carga Horária SemanalA carga horária do programa varia conforme a área de atuação e a instituição responsável pela formação:

• Área de Manutenção: 36 horas semanais, com formação pelo SENAI.Áreas Administrativas: 20 horas semanais, com formação pelo CIEE.3. Período de Contrato
• Ocontratodeaprendizagemteráduraçãoprevistade12 a 20 meses,deacordocomoprogramadeformaçãoeascondiçõesdefinidasparacadacontratação.

Requisitos e qualificações

Requisitos:- Escolaridade: Ensino médio cursando ou completo (obrigatório).- Formação superior: Ensino superior em andamento será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.- Disponibilidade de horário: Disponibilidade para atuar no período da manhã ou da tarde, conforme a área de atuação e a jornada estabelecida pelo programa.

Qualificações:- Comprometimento: Interesse em aprender, desenvolver novas habilidades e adquirir experiência profissional.- Responsabilidade: Disposição para cumprir as atividades propostas, os horários e as normas da empresa.- Desenvolvimento profissional: Interesse em construir uma trajetória profissional, demonstrando iniciativa, organização e vontade de aprender.- Trabalho em equipe: Boa comunicação, respeito e disposição para colaborar com os colegas e demais profissionais.

Informações adicionais

Nossos benefícios - Vale-transporte ou estacionamento interno;- Restaurante interno;- Vale alimentação;- Plano de saúde para o colaborador, extensível aos dependentes, com coparticipação.- Plano odontológico para o colaborador, extensível aos dependentes, com consultório odontológico interno na empresa;- Cartão farmácia;- Wellhub (Gympass);- Auxílio-creche/escola ou auxílio-babá;- Descontos em instituições conveniadas;- Treinamentos e capacitações internas para o desenvolvimento profissional.- Programa de Participação nos Lucros (PLR);